保育園で実施しています
園の雰囲気は自分に合っているか、先輩はどんな人が働いているのか、設備や保育環境等もしっかりと知ることができます。
みらいくでは、はじめての就職活動を行う上でのサポートとして、個別説明会&見学会を随時行っております。
ぜひ個別説明会&見学会にご参加ください。
みらいくの「個別説明会&見学会」は、ただ話を聞いたり、こちらからの説明ではなく、
皆さん一人一人のご希望を尊重したうえで、双方向でのコミュニケーションを取りながら進めさせていただいております。
就職活動はご心配やご不安な点も多いかと思いますので、しっかりとクリアな状態にしたうえでご検討いただくことができます。
保育園で実施しています
園の雰囲気は自分に合っているか、先輩はどんな人が働いているのか、設備や保育環境等もしっかりと知ることができます。
福利厚生や制度をくわしく
給与や諸手当以外にも普段の休暇や残業、キャリアプラン等、気になる点は人それぞれですので、丁寧にご説明いたします。
個別にご案内
皆さん一人一人のご希望や疑問をきちんとお伺いするために、年代や応募時期によってではなく、個別に実施しています。
環境整備
私たちの環境整備は単なる清掃だけでなく、「豊かな人間形成」のための取り組みです。意思決定力やコミュニケーション能力、主体性など、私たち(子どもたち)の「生きる力(の基礎)」を培う重要な役割を担っており、当社が長きに渡って継続し続けてきた全事業部共通の大切な方針です。
木育
みらいくにとっての木育は、豊かに生きる力を育むための入り口です。自然や自然の物とふれあうことにより、楽しく遊びながら学びに取り入れ、豊かに生きる力と主体性を育んでいます。
食育
私たちの食育は、食事の楽しさを感じる事、食べ物を通じてさまざまな人と関わる事を大切にし、食べ物に興味関心を持ち、食べ物の話がたくさんできるようになって欲しいという思いを込めて食育を実践しています。
非認知能力
非認知能力や身体の発達についての学びに繋がる経験を提供しつつ、子どもたちのサポートをします。保育者がアクティブラーニングを意識しながら、非認知能力や身体の発達・言葉などについての学びに繋がる経験を提供しつつ、子ども達とコミュニケーションをしながら学びをサポートします。
職場環境・労働環境は重要なポイントです。みらいくでは給与や賞与だけでなく、職員の働きやすい環境づくりを豊富な福利厚生でサポートしています。
シフト制。行事等による土日祝日の勤務の場合も、平日に休日を振り替えていただきます。
一般的なホワイト企業と同程度の年間休日数を確保しています。
入社初年度は、10日付与いたします。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の全てにご加入いただきます。
単身者のみ。原則同市区内、園から30分以内の物件にお住いいただけます。
各自治体の要綱により変動はありますが月額給与に加算の上、支給いたします。
入社時に転居が伴う場合の引越し費用について、基本料金は全て会社が負担します。
非世帯主の方にも支給いたします。(※借り上げ社宅制度を利用される場合の支給はありません。)
ユニフォームとしての役割もあるので、きちんと会社から貸与いたします。
1カ月の定期代として支給いたします。通勤途中に自転車を使う場合も、駐輪場代を支給いたします。
年2回(6月・12月)。4月入社の場合、初年度は1回(12月)となります。
3年以上勤務してくださった方が対象となります。
長きに渡り勤務してくださった方に感謝の気持ちを込めて表彰させていただきます。
従業員だけでなく、そのご家族も安心して生活ができるように心掛けています。
出産を機に退職…ではなく、休暇後も働いていただける環境をしっかりと確保いたします。
Q1 日程の希望はできますか?
A1 もちろん可能です。お申し込み後、担当よりご連絡をさせていただき調整をさせていただきます。
Q2 開催園を選ぶことはできますか?
A2 空きクラス、教室の都合もありますので原則こちらからのご案内とさせていただいております。
Q3 当日の持ち物や服装は?
A3 筆記用具をご持参の上、カジュアルな動きやすい服装でお越しください。
Q4 時間はどのくらい?
A4 合計で1.0h~1.5hを予定しています(説明会時等の質疑応答も含む)。
Q5 個別説明会&見学会以降の流れは?
A5 エントリー → 面接・選考 → 内定 → 本採用 となります。ご不明点をよくご確認いただき、まずはエントリーされるかどうかをご検討ください。
項目(*)については必須となります。必ずご記入くださいますようお願いいたします。